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152所英国大学将进行罢工投票！疫情还没走，罢工又要来了...(附完整名单)
152所英国大学和机构将进行罢工投票，这几乎覆盖了所有大学。如果投票通过，英国大学将会迎来史上最大规模的罢工。——英国小队长
英国大学的老师们又准备罢工了。
英国大学与学院协会（University and College Union）表示，这次共有152所大学和机构进行投票，也就是说我们知道的几乎所有英国大学都参加了。
在2020年英国疫情爆发前，74所大学老师的罢工已经是史上最大规模，如果这次投票通过的大学多 ，很可能超过它创造新的历史。
UCU将从10月18日星期一开始投票，11月4日结束。如果校方能在此之前无法和UCU达成协议，就将迎来罢工。
在152所大学和机构中，7所大学仅就退休金进行罢工投票；83所会就薪酬和工作情况进行罢工投票；其余62所会对两项动议都进行投票（完整名单队长放在文末）。
如果投票通过，UCU会在11月8日开会审议投票结果。
UCU预计将在今年年底前开始罢工。持续时间和罢工时间待定。如果是按照之前的方式，就是每周罢工天数不定，持续几周。
如果罢工，也不意味着所有老师和职工都不上班。有的教职工没有参加工会，会选择继续上课。之前罢工的时候，队长就听同学说自己老师上课比谁都积极，一点没耽误课。
教自己的老师罢工，也分情况。有的老师虽然维权，但还是会提前告知学生，把课件传好；但也发生过10点上课，9点老师发邮件说自己要罢工的情况。
UCU的罢工主要针对两件事：
大学养老金削减；
大学的工作量上升，加薪低于通胀水平等工作境遇。
养老金是个老（大难）问题了，队长（ID: LeaderUK）曾经报道过2018年的全英60多所大学罢工，就是因为养老金削减。
上个月，英国大学联盟投票决定将大学教职员工的退休福利削减数千英镑。UCU称，这将导致普通教职工每年的退休金被削减35%。
而且UCU还认为，削减退休金的决定是基于一个有缺陷的估值。当时的市场受疫情影响，不能代表正常时期。
从2011年到2019年，普通大学教职工的养老金已经因为一系列变化减少了约24万英镑。
UCU向英国大学联盟提出了一个替代方案，但是校方不同意。
另一个问题是工作境遇。
这包含了很多，比如工资、性别和种族平等、工作时长、工作合约等等。
UCU称，2009年至2019年间，大学教职员工的工资购买力下降了约20%。
队长（ID：LeaderUK）查询了UCU援引的大学与学院雇主协会的报告后发现，以2008/09年为基准，2019/20年大学教职工的工资价值确实下降了。
报告使用了三个指标：消费者价格指数（CPI）、包含住房成本的消费者价格指数（CPIH）、零售价格指数（RPI）。
从数据来看，老师的工资虽然没有UCU所说的降低20%，但确实属于物价涨了，工资没涨的情况。
此外，英国高等教育统计署的最新数据显示，在英国的22810名教授中，不到三分之一（27%）是女性，只有155名（1%）是黑人。
因此，UCU要求加薪2500英镑；终结种族和性别薪酬不公；禁用不平等的合同；解决工作量日益增大的问题。
对此，UCU的秘书长乔·格雷迪表示：“收入丰厚的大学领导”“利用员工的善意”一再拒绝解决这些问题。
教职工们“已经准备好采取行动，维护自己的尊严，捍卫养老金，争取早该得到的工资和工作条件的改善。”
还没决定。
首先，英国大学老师罢工是要走流程的：
「决定投票——投票通过罢工决议——确定日期开始罢工」
现在152所大学和机构是“决定投票”，但得通过了投票，才有权进行罢工。
比如2019年的罢工，原本是有69所大学进行罢工投票的，但最终是41所大学通过决议并最终罢工。
其次，罢工是大学老师争取权益的手段，目的是为了让校方来谈判，得到双方都能接受的方案。
所以，从9月到11月期间，只要校方和UCU能达成协议，罢工就会取消。
这也是为什么UCU秘书长乔·格雷迪表示：“大学校长们还有时间来解决他们自己造成的局面，但他们必须回到谈判中来，并给出可信的方案。”
完整的投票名单👇
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